प्रशिक्षण योजना चेकलिस्ट

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प्रशिक्षण योजना चेकलिस्ट $ 49.99 डालर ही में एमएस वर्ड और पीडीएफ मुद्रण योग्य प्रारूप में 750 जाँच के आदेश। लक्ष्य बनाना। एक उदाहरण के विकास में अपना पहला कदम प्रशिक्षण गतिविधियों का प्रमुख लक्ष्य को परिभाषित करने के लिए है। उदाहरण के लिए, आप नए कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक प्रशिक्षण का संचालन मौजूदा कर्मचारियों के लिए पुनश्चर्या प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, या आपकी कंपनी में सभी कर्मचारियों को फिर से सिखाना चाहते हो सकता है। यदि आप पहले से लक्ष्य निर्धारित करना चाहिए। यहाँ लक्ष्यों के कई उदाहरण हैं: कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार नव विकसित या संशोधित नौकरियों के लिए कर्मचारियों को तैयार कर्मचारी सुरक्षा प्रथाओं को लागू पदोन्नति के लिए कर्मचारियों को तैयार कचरे और नुक़सान प्रथाओं के बारे में कर्मचारी के नजरिए में सुधार माल की खपत के अनुकूलन के द्वारा उत्पादन बाधाओं को तोड़ने नए कर्मचारियों ओरिएंट और पर सभी ऑपरेशन के बारे में उन्हें सिखाने दायरा निर्धारित। आप अपने दस्तावेज़ के लिए लक्ष्य निर्धारित किया है, एक बार आप अपने कर्मचारियों के लक्ष्य को पूरा करने के लिए सीखने की जरूरत है क्या पता चलता है जो अपने प्रशिक्षण योजना, या मैट्रिक्स का दायरा निर्धारित करने की जरूरत है। कर्मचारी कर्तव्य, उत्तरदायित्व और व्यवहार के मामले में क्षेत्र को निर्धारित करने के लिए निम्न युक्तियों का उपयोग करें: नीचे प्रशिक्षण प्रयोजनों के लिए चरणों में कर्मचारियों की नौकरियों तोड़ गुणवत्ता के मानकों के कर्मचारियों द्वारा पीछा किया जा परिभाषित को कुछ कौशल और तकनीक के कर्मचारियों से सीखा जा करने के लिए निर्धारित खतरों और सुरक्षा प्रथाओं के बारे में कर्मचारियों को पढ़ाने के लिए एक की जरूरत है, अगर वहाँ पहचानें कर्मचारियों के उपकरण और मशीनों को संचालित करने के लिए सबसे अच्छा तरीके तय सेट प्रदर्शन मानकों के कर्मचारियों से मुलाकात की कर्मचारी रवैया के सुधार या संशोधन के लिए एक की जरूरत है, अगर वहाँ पहचानें प्रशिक्षण प्रकार चुनें। प्रशिक्षण का एक प्रकार का चयन अपने प्रशिक्षण योजना की शेष राशि निर्धारित करता है कि एक महत्वपूर्ण कदम है, तो आप ध्यान से एक या किसी अन्य प्रकार के लाभ की जांच करने और उसके बाद योजना के लक्ष्य पर विचार, एक निर्णय करने की जरूरत है। समीक्षा करें और कर्मचारी प्रशिक्षण के निम्नलिखित प्रकार से एक का चयन करें: जब वे सीख अपने कर्मचारियों को अपने काम करने की सुविधा देता है कि अनुसूचित पर नौकरी प्रशिक्षण एक भुगतान प्रशिक्षक के साथ कक्षा प्रशिक्षण (उर्फ "कर्मचारी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम") एक निर्देश के साथ अनुसूचित पर नौकरी प्रशिक्षण और कक्षा प्रशिक्षण का एक संयोजन प्रशिक्षण निर्देश का चयन पद्धति। अक्सर प्रशिक्षण अनुदेश विधियों के संयोजन के प्रशिक्षण में कर्मचारियों को हिदायत प्रयोग किया जाता है। व्याख्यान, प्रदर्शन, बैठकों प्रशिक्षण शिक्षा के तरीकों के उदाहरण हैं। एक विधि का चयन करने के लिए अगले सवालों के जवाब: अपने प्रशिक्षण योजना के दायरे से एक व्याख्यान श्रृंखला की आवश्यकता है? आप चर्चा सत्र और बैठकें आयोजित करने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करेंगे प्रशिक्षकों जो, करना चाहते हैं? प्रस्ताव के दायरे से प्रशिक्षण सत्र के दौरान प्रदर्शनों और प्रस्तुतियों की आवश्यकता है? प्रशिक्षकों एक कक्षा में ऑपरेटिंग समस्याओं अनुकरण कर सकते हैं? वे अपना काम करते हैं, जबकि प्रत्यक्ष कर्मचारियों प्रशिक्षकों कर सकते हैं? प्रशिक्षण के लिए भौतिक सुविधाओं की आवश्यकता को तैयार है। प्रशिक्षण के लिए चुना प्रकार और प्रशिक्षण शिक्षा के चयनित विधि अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण के आयोजन के लिए आवश्यक भौतिक सुविधाओं का निर्धारण करेगा। आवश्यक भौतिक सुविधाएं प्रशिक्षण सत्र के स्थान का निर्धारण करेगा। इस संबंध में, आप प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने के लिए आवश्यक उपकरणों के साथ लैस कर रहे हैं कि परिसर के चयन पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत है। परिसर का चयन करते समय अगले मूल्यांकन आइटम पर विचार करें: अनुदेशकों कर्मचारी प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने के लिए सभी आवश्यक उपकरण (ब्लैकबोर्ड, ज्ञानतीठ, फिल्म प्रोजेक्टर, माइक्रोफोन, आदि) सभी कक्षाओं के कर्मचारियों और प्रशिक्षकों के लिए पर्याप्त बैठने और लेखन सतहों प्रदर्शनों और प्रस्तुतियों के लिए प्रयोग की जाने वाली उपकरण उपलब्ध है कर्मचारियों को सीखने की प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करने और ध्यान से उनके प्रशिक्षकों क्या कहते हैं सुनने के लिए सक्षम हैं, इसलिए सभी कक्षाओं, खुशबू आ रही है और अन्य कारकों को ध्यान भंग, शोर से अलग कर रहे हैं। अब आप अपने प्रशिक्षण योजना की लंबाई निर्धारित और कार्यान्वयन की गतिविधियों की अवधि को परिभाषित करने की जरूरत है। आप एक कैलेंडर और अनुसूची प्रशिक्षण सत्र बना सकते हैं। प्रशिक्षक और कर्मचारियों को सबक योजना है और दैनिक प्रशिक्षण समयसीमा बनाने के लिए इस कैलेंडर का उपयोग करेगा। अपने कैलेंडर टेम्पलेट बनाने, निम्नलिखित कारकों पर विचार: प्रशिक्षण घंटे काम करने के दौरान या काम के घंटे के बाद या तो किया जा सकता है अनुदेशकों समय के एक पूर्व निर्धारित अवधि के भीतर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की जरूरत है प्रत्येक प्रशिक्षण सत्र की लंबाई के रूप में अच्छी तरह से प्रति सप्ताह सत्र की संख्या की स्थापना की जा सकती है अनुदेशकों का चयन करें। योजना की संरचना में इस मद में काफी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए अपने प्रयास की सफलता को परिभाषित करता है। अपनी प्राथमिक कार्य के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित कर सकते हैं, जो एक व्यक्ति (यों) को मिल रहा है, इसलिए एक योग्य प्रशिक्षक, यहां तक ​​कि सीमित संसाधनों के साथ अच्छे परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। निम्नलिखित उम्मीदवारों पर विचार करें: आप। हो सकता है कि आप एक प्रशिक्षक हो सकता है। आप योग्यता की आवश्यकता है? आपका कार्मिक प्रबंधक उस व्यक्ति के समय और लोगों को प्रशिक्षित करने की क्षमता है, तो। अपने पर्यवेक्षकों या विभाग प्रमुखों अपनी प्रस्तुति की समीक्षा की है, जो। प्रशिक्षित किया जा सकता है जो कुशल कर्मचारियों को एक प्रशिक्षक बनने के लिए और एक विश्लेषण करने के लिए। एक अंशकालिक आधार पर रोजगार के लिए उपलब्ध एक योग्य प्रशिक्षक के बाहर। $ 49.99 डालर ही में एमएस वर्ड और पीडीएफ मुद्रण योग्य प्रारूप में 750 जाँच के आदेश।